职位解读

人力资源副经理/经理(上市企业)是江西福事特液压股份有限公司在上饶广信区发布的通用岗位,薪资范围8-10K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于上饶广信区。江西福事特液压股份有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在上饶的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:1. 招聘管理(重点):统筹年度/季度招聘计划,优化招聘渠道资源,主导全流程甄选与面试,建立并维护企业人才储备库,高效满足各部门用人需求。 2. 绩效考核推进:依据集团已出台的绩效考核管理办法,组织实施日常考核工作,协助各部门落实绩效目标,跟进考核结果反馈与应用。 3. 人才发展。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验,有规模化制造型企业人力资源管理经历者优先。 3. 熟悉人力资源各模块实务操作,具备扎实的劳动法规知识和。

人力资源副经理/经理(上市企业)

上饶 · 广信区 5-10年 本科 8次浏览
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8K-10K

岗位职责

1. 招聘管理(重点):统筹年度/季度招聘计划,优化招聘渠道资源,主导全流程甄选与面试,建立并维护企业人才储备库,高效满足各部门用人需求。 2. 绩效考核推进:依据集团已出台的绩效考核管理办法,组织实施日常考核工作,协助各部门落实绩效目标,跟进考核结果反馈与应用。 3. 人才发展体系建设:推动已制定的人才培养及发展方案落地执行,跟踪实施效果,持续优化人才梯队建设。 4. 制度流程建设:完善人力资源管理制度,牵头岗位说明书的编制与动态更新,提升管理规范化水平。 5. 培训运营管理:制定年度培训计划,组织培训项目实施,评估培训效果,促进员工能力持续提升。 6. 综合协调支持:负责总部与子公司人事工作的日常对接,协助处理劳动关系、员工关系及其他人力资源事务。

职位要求

1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验,有规模化制造型企业人力资源管理经历者优先。 3. 熟悉人力资源各模块实务操作,具备扎实的劳动法规知识和风险防控意识。 4. 性格开朗,具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力及口头表达能力,能高效推动跨部门协作。 5. 逻辑清晰,目标导向,具有较强的执行力和抗压能力。

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