人事专员(鄱阳）

1. **招聘配置**：根据电厂生产、运维岗位用人需求，执行招聘全流程；岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背调、录用跟进，维护本地人才渠道，完成招聘指标，保障运行、检修、安环等一线岗位人力补给，定期输出招聘报表。 2. **入转调离与员工关系**：负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理；劳动合同签订、续签、终止；人事档案收集、电子化归档；员工信息维护至 HR 系统；处理员工咨询、劳动纠纷前置沟通，落实劳动合规，防控项目用工风险。 3. **考勤、薪酬与社保福利**：项目全员考勤收集核对、异常考勤核查；配合核算项目员工薪资、加班费、绩效；社保、公积金、商业意外险申报、增减员、年审；员工工伤申报、理赔对接，各类人事台账维护。 4. **培训与绩效落地**：组织电厂新员工入职安全培训、岗位安全教育；配合项目负责人开展月度 / 季度绩效考核资料收集、绩效沟通组织、绩效表单归档；落实总部培训计划，留存培训记录。 5. **人事制度与报表**：落地集团及区域人力资源管理制度；定期输出人力盘点、人员流失、人力成本等统计报表；人员信息统计、花名册更新；配合总部人力审计、专项人力检查。 6. **企业文化与项目综合事务**：组织项目员工活动，传递企业文化；完成上级 HRBP、项目负责人交办的其他人事及行政协同工作。 ## 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；**1-3 年人事专员实操经验，有垃圾焚烧电厂、环保项目、工厂现场人事经验优先**。 2. 熟悉人力资源基础六大模块，精通劳动合同法及地方用工政策，能够独立处理现场人事事务，识别用工风险。 3. 熟练使用 Excel（Vlookup、数据透视表）、Word、PPT，能独立搭建人事台账、制作人力报表；会操作 HR 人力资源系统。 4. 具备良好沟通协调能力，能与电厂运行、检修一线员工沟通；原则性强，细心严谨，数据敏感，可适应项目驻场工作节奏。 5. 责任心强，执行力好，抗压能力强，能独立推进人事专项工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；**1-3 年人事专员实操经验，有垃圾焚烧电厂、环保项目、工厂现场人事经验优先**。 2. 熟悉人力资源基础六大模块，精通劳动合同法及地方用工政策，能够独立处理现场人事事务，识别用工风险。 3. 熟练使用 Excel（Vlookup、数据透视表）、Word、PPT，能独立搭建人事台账、制作人力报表；会操作 HR 人力资源系统。 4. 具备良好沟通协调能力，能与电厂运行、检修一线员工沟通；原则性强，细心严谨，数据敏感，可适应项目驻场工作节奏。 5. 责任心强，执行力好，抗压能力强，能独立推进人事专项工作。 登录查看完整内容