人力资源总监-沪A制造业上市全流程主导者

（可全职、可兼职） 一、岗位职责： 1、人力资源战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位体系优化、编制管理、人才盘点与继任计划。 2、上市人力资源合规与尽调：主导人力资源尽职调查，梳理用工合规、社保公积金、劳动合同、劳动争议等风险点，制定整改方案并推动落地； 3、组织架构与治理结构优化：根据上市公司治理要求，优化组织架构、岗位体系等相关人力资源配套制度建设。 4、绩效与薪酬体系升级：建立与上市公司对标、以结果为导向的绩效考核体系（KPI/OKR）；优化薪酬结构与长期激励机制，推动绩效结果在晋升、调薪、淘汰中的落地应用。 5、人才招聘与梯队建设：统筹关键岗位招聘；建立管理培训生、后备干部、技术骨干等多层次人才梯队。核心人才稳定性管理，核心人员变动及时同步董秘判断披露义务。 6、培训与开发体系：建立覆盖新员工、基层管理、中层管理、高层管理的培训体系，推动内部讲师队伍和课程体系建设。 7、员工关系与企业文化：完善员工沟通机制，处理重大员工关系问题；推动企业文化落地，提升员工归属感和凝聚力；确保上市前后员工队伍稳定。 8、人力资源数字化与合规：推动HR信息化建设（如ERP-HR、考勤、薪酬、绩效系统），确保劳动用工合规，防范用工风险，同时提高团队工作效率。结合公司"数字车间"战略，补充数字化人才引进、HR系统（薪酬/绩效/考勤）建设目标与时间表 9、团队管理与跨部门协同：负责人资团队日常管理、能力提升与绩效考核；协调与生产、技术、营销、财务、证券事务等部门的协作。 10、其他临时性工作：完成总经理交办的其他专项工作。 二、

（可全职、可兼职） 1、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上人资总监/经理岗位经验； 2、有主导或深度参与企业上市（IPO）人力资源相关工作经验，熟悉上市流程和审核要点； 3、有激励方案设计并成功落地经验； 4、优先考虑阀门/机械/装备制造行业背景； 5、有主导过绩效体系、薪酬体系、人才梯队等大型HR项目落地经验； 6、有带团队经验，管理过5人以上人资团队。