人事行政主管

人事行政主管经理 职位须知： 基础要求：首先需要熟悉并掌握人事六大模块架构基础，人力资源、3年管理以上工作经验，专业本科以上学历；3年以上电子商务行业相关工作经验，5年以上人力资源管理层经验者优先。 1、薪酬机制体系：综合薪资、提成、福利、补贴、考勤等薪酬机制参与制定及日常管理； 2、负责日常考勤管理，协助财务薪资发放； 3、员工关系处理：签订员工试用期合同及转正后正式劳动合同管理，妥善管理员工档案，社保统筹管理、员工工作状态、情绪疏导，员工生日关怀。负责员工的入职，离职，调岗，独立处理解除合同等相关事宜。 4、熟悉各大招聘平台操作规则，招聘平台管理完善更新，对公司目前或即将空缺岗位进行人员招聘，面试工作，对新入职员工进行跟踪评审考核，做晋升提薪计划。根据公司年度经营计划和人资情况制定年度招聘计划； 5、制度体系建设健全人力资源各项管理制度和人力流程，对新员工基础培训。固定时间段的对员工及其工作状况进行评价，内容包括员工的工作结果.在团队中的相对价值以及贡献程度； 6、从事电商公司人事工作经验者优先。对电子商务行业有深入了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能有较深入的认识，能够胜任对电商各个部门、各个职能人员的绩效考核工作；了解电子商务各部门、各环节的工作内容，通过阶段性考核的方法，提出建议，不断宣导制度及绩效考核提升员工的工作能力和潜能发挥，传递公司企业文化， 7、有良好的语言表达能力和文字撰写能力。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队和个人；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强； 8、熟练使用办公室软件以及人事办公软件。了解国家地方相关人事政策。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策； 9、兼日常行政等相关日常事务处理。 公司地址：江苏宿迁宿城经济开发区勇进路77号 职位福利：绩效奖金、五险、单休、加班补助。