人事行政经理

1. 统筹集团人力全盘规划，结合各业务线制定人员编制、招聘计划，搭建组织架构，优化岗位体系、岗位职责、职级体系。 2. 搭建绩效、薪酬、激励体系，设计业务部门提成方案，组织绩效考核落地、绩效面谈、结果应用。 3. 负责员工全周期管理：入职、劳动合同、转正、调岗、离职、劳动风险管控，处理劳动纠纷。 4. 统筹培训管理部工作：搭建内部培训体系，销售、维修、售后岗位培训计划、师资管理、培训效果跟踪。 5. 人才梯队建设：核心骨干储备、管理层培养，员工关系、企业文化建设、团建、员工关怀。 6. 统筹行政后勤管理：办公场地、资产管理、办公用品采购管控、固定资产台账管理等。 7. 制度体系建设：组织编制、修订公司行政、人事各类管理制度，监督各部门落地执行。 8. 会务、接待管理：高层会议、与国企/主机厂合作来访接待、会议组织、纪要督办。 9. 人事行政预算编制与管控，控制人力成本、行政费用。 10. 对接外部机构：劳务、社保公积金、第三方培训、法务配合。 11. 向管理层定期输出人力、行政数据分析报表，提供决策建议。 12. 领导交代的其他工作。

1. 5年以上人力行政全盘统筹经验，3年以上总监级管理经验； 2. 有多事业部、业务型集团、汽车行业、商贸销售类公司经验优先； 3. 熟悉销售型公司、售后技术型公司的人员管理模式、绩效提成逻辑。 4. 精通劳动法律法规，擅长风险规避、劳资纠纷处理、员工合规管理。 5. 具备极强的制度搭建能力，能够从零梳理公司制度、流程、台账、规范。 6. 熟练掌握招聘渠道运营、人才梯队搭建、中层管理培养、员工培训体系建设。 7. 擅长团队管理、情绪管理、跨部门协调，能平衡业务发展与内部管理。 8. 具备数据化管理思维，能够通过数据优化人效、控制成本、提升管理质量。 9.责任心强、细心严谨、善于复盘、善于优化制度、擅长标准化管理 10.本科及以上学历