人事高级专员

岗位职责 1、招聘配置核心工作：根据公司各部门、生产车间人力需求，制定月度、季度招聘计划，负责普工、技术岗、职能岗等全岗位招聘工作。拓展、维护各类招聘渠道，完成岗位发布、简历筛选、人员邀约、面试组织、薪资沟通、offer发放及入职跟进全流程工作，高效完成人员补位，保障公司生产及运营用人需求，把控招聘质量与到岗率。 2、员工关系全权负责：统筹员工全周期人事管理，办理员工入职、转正、调岗、异动、离职、辞退等手续，建立并完善员工人事档案。负责劳动合同签订、续签、归档管理，严格规避用工风险。及时处理员工日常咨询、矛盾纠纷、情绪疏导、劳资协调，妥善应对员工投诉、劳动争议等问题，维护和谐稳定的企业用工氛围，降低员工流失率。 3、人力资源六大模块落地：熟悉并落地人力资源各模块基础工作。负责员工考勤统计、排班核对、异常考勤处理；协助开展员工入职培训、在岗技能培训、团建活动组织；配合完成绩效考核落地、数据统计、结果汇总；负责社保、公积金增减员、申报、核对及台账管理；协助完善公司人事规章制度、薪酬福利体系、员工奖惩机制，确保人事工作标准化、规范化运转。 4、日常行政综合事务：兼顾公司基础行政工作，包含办公物资申领、登记、管理，办公环境维护、会议后勤保障、日常行政台账统计、文件整理归档、对外基础对接等工作，保障公司日常行政运营有序开展。 5、人事数据与报表管理：定期统计招聘数据、人员架构、入职离职、考勤、流失率等各项人事数据，制作月度、季度人事报表，梳理工作台账，为公司人力规划、管理决策提供数据支撑。 6、上级交办其他工作：配合人事主管完成各项专项工作，落实公司人事、行政相关临时安排事宜。 任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。 2、工作经验：1-3年300人左右制造业全职人事工作经验，食品制造行业经验优先，熟悉制造业生产型企业人事工作流程，适配工厂用工管理模式。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块实操流程，擅长制造业各岗位招聘工作，熟悉各类招聘渠道运营，具备独立完成全流程招聘的能力；精通员工关系管理，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷、员工问题，具备丰富的风险规避实操经验。 4、综合能力：具备良好的沟通协调、人际交往及应变能力，擅长员工情绪疏导与团队关系维护；工作细致严谨、责任心强、执行力高，抗压能力优秀，能同时兼顾人事、行政多项事务，具备统筹协调多任务工作的能力。 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、台账制作、报表整理，熟练操作人事考勤、社保公积金相关系统。 6、职业素养：为人正直坦诚、原则性强，具备良好的职业操守和服务意识，熟悉制造业企业文化建设及员工管理逻辑，认同企业管理制度，稳定性佳。