职位解读
招聘经理是济宁通华汽车销售服务有限公司在济宁兖州区发布的通用岗位,薪资范围6-10K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于济宁兖州区。济宁通华汽车销售服务有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在济宁的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:1. 全面负责公司各业务条线(销售、售后、职能、技术岗)的招聘全流程管理,结合门店业务节奏制定季度/月度招聘计划,保障核心岗位到岗时效与人才匹配度。 2. 深耕汽车行业人才渠道,搭建并优化4S店专属人才库,维护经销商体系、行业社群、校企合作等多元招聘通路,批量储备销售、售后技师等。任职要求为:1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,具备系统的人力资源招聘模块专业知识。 2. 拥有3年以上招聘模块实操经验,具备汽车4S店/汽车经销商行业招聘经验,熟悉汽车销售、售后维修、金融保。
6K-10K
岗位职责
1. 全面负责公司各业务条线(销售、售后、职能、技术岗)的招聘全流程管理,结合门店业务节奏制定季度/月度招聘计划,保障核心岗位到岗时效与人才匹配度。
2. 深耕汽车行业人才渠道,搭建并优化4S店专属人才库,维护经销商体系、行业社群、校企合作等多元招聘通路,批量储备销售、售后技师等高频流动岗位人才。
3. 联动各业务部门负责人梳理岗位胜任力模型,优化面试评估标准,跟进新员工入职试用期适配情况,持续提升招聘交付质量与人才留存率。
4. 定期复盘招聘数据,分析渠道转化效果、招聘周期、到岗留存等核心指标,迭代招聘策略,合理控制招聘成本。
职位要求
1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,具备系统的人力资源招聘模块专业知识。
2. 拥有3年以上招聘模块实操经验,具备汽车4S店/汽车经销商行业招聘经验,熟悉汽车销售、售后维修、金融保险等核心岗位的人才特性与招聘逻辑。
3. 熟练掌握主流招聘渠道运营方法,具备优秀的人才甄别能力与沟通谈判能力,能独立完成中基层岗位全流程招聘交付。
4. 具备较强的目标感与抗压能力,能适配汽车销售服务行业快节奏的用人需求,高效推进招聘落地。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验济宁通华汽车销售服务有限公司 薪资分享(1)
晒薪资8K/月 · 经验不限 · 学历不限
招聘经理
6K-10K