研究院院长（薪资综合年薪100-200万）

岗位目标 战略引领:制定研究院技术发展战略，确保与公司整体战略协同，推动电池技术的行业领先性。 技术突破:主导关键核心技术研发，提升电池能量密度、安全性、循环寿命及成本竞争力，支撑公司产品商业化落地。 产业转化:打通""基础研究-应用开发-量产交付""全链条，推动研发成果高效转化为专利、标准及量产方案。 1、技术发展战略规划: 1.1承接控股集团整体战略发展规划，制定控股集团中长期的技术战略规划及前沿技术研究方向:1.2判断与识别全球技术发展趋势，并结合控股集团战略发展需要制定、修改与更新中长期的技术路线图，确保与控股集团战略目标和技术战略规划的一致性; 1.3制定与实施控股集团年度研发计划，指导与跟踪各直属单位对于年度研发计划的执行，确保控股集团范围内研发端的协同。 2、研发体系建设、机制创建:制定控股集团研发体系、研发管理机制以及研发项目管理流程，实现对控股集团研发工作标准的统一管理。 3、研发项目管理: 3.1搭建并运营管理控股集团研发平台，确保研发需求与研发资源的高效对接;3.2负责CNAS认可实验室的运行管理，提升产品的认证效率及控股集团的研发知名度。 4、技术标准化管理:4.1负责控股集团标准化战略的编制与实施，以及外部标准化工作与质量技术监督系统的对接;4.2制定与实施技术标准研制计划，建立与各直属单位业务相关的行业通用及专项技术标准。 5、前沿信息研究:收集、整合与分析全球研发资讯，识别全球市场前沿技术、颠覆式技术的最新发展趋势，为控股集团产业投资、兼并和技术决策提供有效依据。 6、对外技术合作:6.1协调与外部科研机构的技术交流、合作以及成果转化，拓展控股集团的人才、技术和创新平台资源;6.2协调产学研合作，协助控股集团主营业务的技术攻关，确保合作项目的顺利展开和成果达成。 7、技术研究与协同: 7.1开展基础技术和共性技术的研究，巩固控股集团在市场中的核心技术优势; 7.2协同业务集团组建技术攻关小组，协调内外部资源，推动关键技术突破，提升各业务集团产品的综合竞争力: 7.3辅导业务集团和跨业务的技术成果转化，确保关键技术能够快速化作生产力并产生生产效益; 7.4协调跨业务技术转移和应用，推动技术研发的内部协同创新。 8、负责本系统的组织设计、团队建设和激励机制创新工作; 1、硕士及以上学历，15年以上工作经验，5年及以上团队管理经验； 2、英语听、说、读、写熟练。 专业知识和技能 1、精通电池材料(如熟悉LiFSI电解液与正极兼容性)、系统设计(如CTP技术); 2、对技术成熟度(TRL)有量化评估能力，能精准分配资源(如70%投入主流技术，30%投入前瞻技术); 专业素质 1、具备出色的跨部门协作能力，能与高管团队、业务部门有效对话并促成共识； 2、具备高度责任心，抗压能力强，适应快节奏、高目标导向的工作环境； 3、具有良好的创新思维及团队领导力，能够推动科技创新发展。 人选履历要求 目标行业 新能源相关行业如光伏、储能、电池等上下游行业