赵王城遗址公园招聘讲解员等岗位

一、赵王城遗址公园简介 赵王城国家考古遗址公园是依托赵王城遗址而创建‘’赵王城遗址是国务院于1961年公布的第一批全国重点文物保护单位。2013年12月，被国家文物局列入国家考古遗址公园立项名单。赵王城国家考古遗址公园规划范围占地面积534公顷，经过近年来的创建，截止到目前，已经完成2206亩创建工作，赵王城国家考古遗址公园分为两个区域，一是文化展示区，二是遗址展示区。 二、招聘岗位及用工形式 本次招聘讲解员、景区运营专员及宣传策划专员，用工形式为劳务外包岗位，录用人员与劳务外包公司签订劳动合同，派驻至赵王城遗址公园在岗工作。 三、岗位职责 （一）景区运营专员 1. 负责赵王城遗址公园日常运营管理工作，跟进园区日常巡检、秩序维护、服务督导，及时发现并协调处理园区运营过程中的各类问题，保障园区正常运转。 2. 协助策划、落地园区文旅活动、公益活动、宣传推广活动，负责活动前期筹备、现场执行、后期复盘总结等全流程工作。 3. 负责园区运营数据统计、台账整理、资料归档，定期汇总运营工作情况，撰写工作报表、工作总结及相关汇报材料。 4. 对接园区游客咨询、服务协调工作，收集游客反馈意见，优化园区服务流程，提升园区整体服务质量与游客体验。 5. 配合完成园区宣传、新媒体素材整理、场地管理、物资统筹等相关辅助工作，落实上级交办的各项运营相关工作任务。 （二）宣传策划专员 1. 负责赵王城遗址公园整体宣传策划工作，深度挖掘园区战国赵文化、遗址历史、文旅特色。 2. 负责园区文案内容创作，包括公众号推文、宣传海报文案、活动通稿、景区介绍、短视频脚本、对外宣传稿件等，保证内容贴合园区调性、风格优质、传播性强。 3. 负责园区各类文旅活动、节庆活动、公益活动的前期宣传策划、主题定位、推广渠道规划，全程配合活动预热、造势、总结宣传工作。 4. 负责园区新媒体平台（微信公众号、视频号、抖音等）内容选题、栏目规划、日常运营、粉丝维护、舆情监测，提升平台活跃度与曝光量。 5. 对接各类宣传资源，配合完成对外宣传、媒体对接、品牌推广工作，整理宣传台账、汇总宣传数据，定期输出宣传工作总结与优化方案，完成上级交办的各类宣传相关工作。 6.负责赵王城遗址公园日常素材拍摄与收集，涵盖园区风光、遗址景观、文化展示、活动现场、日常运维、特色打卡点位等各类影像素材采集工作。 7.独立完成短视频、宣传短片、活动集锦、文旅宣传片、科普短片的剪辑、调色、配乐、字幕、特效包装、成片输出全流程工作，适配抖音、视频号等新媒体平台传播特点。 （三）讲解员 主要负责赵王城遗址公园接待工作的讲解，为游客提供准确、生动的现场讲解服务，积极参与园区文化宣传活动，以及根据游客反馈不断优化讲解内容和方式。 四、

-景区运营专员 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限，文旅管理、行政管理、市场营销、旅游管理等相关专业优先。 2.身体健康，品行端正，形象良好，能够适应园区日常轮班及活动加班工作。 3. 能力要求：有大型景区运营工作经验1-3年，熟练使用Office办公软件，具备基础的文案撰写、数据整理能力；沟通协调能力、执行力、责任心强，工作细致严谨。 4. 素质要求：热爱文旅行业，了解遗址公园、文旅园区运营工作者优先；具备良好的服务意识、团队协作意识，服从岗位工作安排。 -宣传策划专员 1. 学历条件：大专及以上学历，专业不限，汉语言、新闻传播、新媒体、广告策划、影视编导、数字媒体、视觉设计等相关专业优先。 2.身体健康，品行端正，形象良好，能够适应园区日常轮班及活动加班工作。 3.能力要求：有大型宣传活动及景区运营工作经验1-3年，具备基础文案撰写、创意策划能力，熟悉新媒体运营逻辑，有良好的文字功底、审美能力和创意思维，熟练使用办公软件。熟练使用PR、AE、剪映等主流剪辑软件，能够独立完成短视频剪辑制作，有景区、文旅行业作品者优先，可提供个人作品者优先。 4. 素质要求：热爱文旅行业，了解遗址公园、文旅园区运营工作者优先；具备良好的服务意识、团队协作意识，服从岗位工作安排。 -讲解员 1. 学历要求：专科以上学历，历史、文博、旅游管理、播音主持、汉语言文学相关专业人员。 2.性，身体健康，品行端正，形象良好，能够适应园区日常轮班及活动加班工作。 3. 能力要求：熟悉赵国历史、邯郸地方史，有景区讲解、政务接待、展馆解说相关工作经历者。 4. 素质要求：热爱文旅行业，了解遗址公园、文旅园区运营工作者优先；具备良好的服务意识、团队协作意识，服从岗位工作安排。 四、薪资标准 薪资：3000元-6000元/月。根据个人工作能力、工作经验、月度考核结果核定具体薪资，薪资透明、多劳多得。 五、招聘程序 1. 报名：即日起接受报名，招满即止。应聘者可提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料进行报名。 2. 资格审核：招聘方对应聘者报名资料进行审核，筛选符合岗位条件的人员，通知后续考核。 3. 面试：通过资格审核人员统一参加面试，主要考察个人综合素质、岗位匹配度、沟通能力及工作认知。 4. 录用：面试合格人员确定为拟录用人员，完成入职体检、背景核查后，办理入职及外包签约手续，正式上岗。 六、报名方式 1.报名材料：个人简历 2.报名渠道：有意向者可将报名材料整理打包，发送至指定招聘邮箱，邮件主题统一注明：姓名+应聘岗位+联系方式。 登录查看完整内容