人事专员（五险一金）

一、核心岗位职责 1. 薪资社保管理：负责全厂员工月度薪资核算、发放对接工作，统筹社保、公积金月度增减员、基数调整、申报缴费全流程业务； 2. 绩效体系搭建落地：梳理、完善各岗位绩效考核制度，搭建适配车间 / 职能部门的考核方案，推动考核规则在全公司落地执行； 3. 绩效数据管理：每月统一收集各部门绩效原始数据，完成绩效得分核算汇总，协助部门负责人开展员工绩效面谈、结果归档； 4. 人事台账与考勤管控：核对全厂员工每日、月度考勤数据，维护更新员工人事基础台账，保证薪酬、绩效、考勤数据完整、准确可追溯； 5. 合规与沟通：熟悉劳动法规，处理薪酬、绩效相关员工咨询，协调跨部门完成绩效核对、薪资核对等日常沟通工作。 二、任职核心要求 1. 专业与经验：人力资源管理相关专业，具备 2 年及以上薪酬、绩效模块独立实操工作经验； 2. 实操技能：熟练运用 Excel 各类函数，可独立完成薪酬批量核算、人事数据统计分析，精通社保公积金全套办理流程； 3. 绩效专业能力：具备绩效考核方案搭建、修订、落地实操能力，擅长大批量人事数据整理、汇总、复盘； 4. 综合素养：熟练掌握劳动相关法律法规，工作耐心细致、严谨负责，具备良好的沟通协调能力，能稳定处理重复性薪酬绩效工作。