职位解读
绩效专员是长城电器集团浙江科技有限公司在温州乐清市发布的通用岗位,薪资范围5-7K。该岗位要求1-3年经验、本科学历,工作地点位于温州乐清市。长城电器集团浙江科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在温州的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:工作职责 1. 统筹推进月度、季度、年度全周期绩效考核落地,结合业务节奏制定考核推进计划与关键时间节点,保障各环节按标准闭环执行。 2. 负责考核全链路的数据管理,完成各部门考核数据的收集、交叉核验与得分核算,动态维护绩效台账及员工全周期绩效档案,确保数据准确可追溯。 3. 牵头。任职要求为:1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景,具备1-3年绩效管理模块专职实操经验,有制造业人力资源从业经验者优先。 2. 熟练掌握KPI、OKR等主流绩效管理工具的设计逻辑与落地方法,熟悉绩效考核全流。
5K-7K
岗位职责
工作职责
1. 统筹推进月度、季度、年度全周期绩效考核落地,结合业务节奏制定考核推进计划与关键时间节点,保障各环节按标准闭环执行。
2. 负责考核全链路的数据管理,完成各部门考核数据的收集、交叉核验与得分核算,动态维护绩效台账及员工全周期绩效档案,确保数据准确可追溯。
3. 牵头组织各层级绩效面谈工作,按规范流程受理、核查并闭环处理员工绩效申诉,保障考核过程公平公正。
4. 推动绩效结果的多场景落地,联动薪酬、人才发展模块,将考核结果应用于薪资核算、调薪评估、晋升评审、评优评先等环节,确保激励规则精准落地。
5. 定期输出绩效复盘分析报告,结合执行痛点提出可落地的流程优化建议,协助迭代公司绩效管理制度体系。
6. 负责绩效文化与制度的内部宣导,策划并组织绩效管理相关培训,提升各部门对绩效规则的认知与执行配合度。
职位要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景,具备1-3年绩效管理模块专职实操经验,有制造业人力资源从业经验者优先。
2. 熟练掌握KPI、OKR等主流绩效管理工具的设计逻辑与落地方法,熟悉绩效考核全流程操作规范。
3. 具备极强的数据处理能力,能熟练运用Excel各类函数、数据透视表等功能完成绩效数据核算与分析,工作严谨细致,对数据敏感度高。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力,能够顺畅对接各业务部门推进考核工作,妥善处理绩效相关的员工诉求。
5. 具备基础的制度流程优化意识,能够从日常执行中提炼问题,提出切实可行的改进方案。
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晒薪资5.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
绩效专员
5K-7K