(海外岗)HRBP

1、绩效管理落地，推动业务部门把经营目标拆成部门/经理指标，再拆解到主任、班长、员工； 2、人才梯队建设，组织部门人才盘点，识别高潜人才，建立关键岗位后备池； 3、编制核定与人均效能分析，用业务数据判断人员数量是否匹配，提出增编、减编与弹性编制建议； 4、深入一线、把痛点转化为HR方案，下到现场挖掘真实人力痛点，把业务需求转化为可落地的HR解决方案； 工作要求 1、本科及以上，双一流院校或海外留学背景优先，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具备冶炼、化工、发电等生产型企业3年以上HRBP相关经验； 3、能够独立支持1个以上业务单元，所支持团队规模100人以上； 4、具备绩效拆解、人才盘点、编制核定中至少2项完整落地经验； 5、具备英语能力（雅思6.5以上）或印尼语基础者优先； 6、熟练使用Excel等工具，能独立完成数据分析工作. 7、适应长期海外工作。