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1. 深度对接业务部门，精准研判团队人力需求，参与编制业务线人力规划，搭建分层分类人才梯队，为业务发展提供稳定的组织人才支撑。 2. 牵头业务线全流程招聘交付，覆盖需求对齐、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、入职跟进全链路，落地内部推荐机制，保障各岗位人力按时到岗补给。 3. 负责员工全生命周期关系管理，开展试用期跟踪、常态化员工面谈、岗位异动管理、离职深度访谈，系统性梳理离职核心动因，针对性提出留人优化方案，持续降低核心岗位人员流失率。 4. 推动企业文化在业务端落地，策划执行团队氛围建设与员工关怀活动，及时感知员工情绪变化，协调化解团队内部矛盾，维护健康的团队协作氛围。 5. 协助业务负责人落地绩效管理全流程，完成绩效方案宣导、绩效面谈组织、绩效结果应用跟进，配套推动绩效改进计划落地执行。 6. 开展业务线培训需求调研，协同搭建内部培训体系，统筹组织技能提升、制度宣贯、管理能力类培训项目落地。 7. 落实人事基础事务管理，覆盖考勤核算、劳动合同签订、员工档案管理、制度宣导等工作，推动人力资源各项制度在业务端规范执行。 8. 定期输出人力数据分析报表，围绕到岗率、流失率、人均效能等核心指标开展复盘，向管理层提供可落地的人力配置优化建议。

1. 人力资源、行政管理等相关专业，具备2年及以上HRBP岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块基础实操，尤其擅长招聘配置与员工关系管理模块。 2. 具备良好的业务思维，共情能力强，沟通协调能力突出，能够高效开展跨部门沟通协作，联动多方资源解决实际问题。 3. 具备较强的问题预判与解决能力，能够主动识别团队潜在人力风险，针对性输出可落地的优化解决方案。 4. 熟悉劳动法律法规，掌握劳动合同管理、用工风险管控的实操要点，能够合规处理各类员工关系问题。 5. 工作主动性强，执行效率高，逻辑清晰，具备优秀的数据整理分析能力与书面总结输出能力。