职位解读

员工关系管理师是宏启胜精密电子(秦皇岛)有限公司在秦皇岛海港区发布的通用岗位，薪资范围6-8K。该岗位要求1-3年经验、本科学历，工作地点位于秦皇岛海港区。宏启胜精密电子(秦皇岛)有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在秦皇岛的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：工作职责 1. 主导公司员工关系管理体系的搭建与落地，结合半导体精密制造行业的用工特性，建立全流程劳动风险防控机制，保障生产运营秩序的稳定。 2. 负责劳动合同全生命周期管理，统筹员工入职、转正、调岗、离职等环节的合规审核与手续办理，严格落实国家及地方劳动法律法规要求。 3. 搭。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、工商管理等相关专业优先，持有劳动关系协调员或企业人力资源管理师相关证书者优先。 2. 具备2年以上员工关系模块专职实操经验，有半导体、精密电子制造等劳。

员工关系管理师

秦皇岛 · 海港区 1-3年本科 3次浏览

6K-8K

岗位职责

工作职责 1. 主导公司员工关系管理体系的搭建与落地，结合半导体精密制造行业的用工特性，建立全流程劳动风险防控机制，保障生产运营秩序的稳定。 2. 负责劳动合同全生命周期管理，统筹员工入职、转正、调岗、离职等环节的合规审核与手续办理，严格落实国家及地方劳动法律法规要求。 3. 搭建常态化的员工沟通与申诉渠道，主动跟进一线生产及研发团队的员工动态，及时介入并妥善处理劳资纠纷、员工投诉及突发异常事件，将矛盾化解在萌芽阶段。 4. 主导劳动用工合规审计工作，定期开展规章制度宣导、考勤与假期合规排查、职业病防护相关权益落实等专项检查，从源头规避用工风险。 5. 策划并落地员工关怀项目与企业文化活动，推动员工满意度调研与改善行动，提升各层级员工的归属感，构建和谐稳定的劳资氛围。

职位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、工商管理等相关专业优先，持有劳动关系协调员或企业人力资源管理师相关证书者优先。 2. 具备2年以上员工关系模块专职实操经验，有半导体、精密电子制造等劳动密集型实体行业ER工作经验者优先。 3. 精通国家及地方劳动保障法律法规，熟悉劳动争议调解仲裁流程，具备独立处理复杂劳资纠纷、开展员工面谈疏导的实战能力。 4. 具备极强的同理心与原则性，拥有优秀的跨层级沟通协调能力与突发事件应急处理能力，工作严谨细致，抗压能力强。 5. 熟练使用Office办公软件及e-HR系统，熟悉员工入转调离、考勤假期管理的标准化流程，能够协助完善公司各项人事规章制度。登录查看完整内容

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宏

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