人事专员

本岗位负责公司全盘人力资源日常管理工作，以招聘管理、员工关系为核心，统筹培训、绩效、劳动关系管控等相关工作，保障人力资源体系高效、合规运转，具体职责如下： 1. 招聘管理（核心工作）：根据公司各部门用人需求，制定专属招聘计划与招聘方案，负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员跟进、入职对接等全流程招聘工作；重点负责研发工程师等技术岗位招聘，高效完成团队人员补位与人才储备，保障招聘质量与到岗率。 2. 员工关系管理：负责员工入、转、调、离全流程手续办理，完善员工档案信息维护；搭建良好的员工沟通机制，及时对接、解决员工日常问题，提升员工归属感与团队稳定性。 3. 培训体系落地：结合公司业务发展及员工能力需求，统筹组织公司各类培训工作，包含新员工入职培训、岗位技能培训、通用素养培训等，负责培训需求调研、培训计划制定、培训落地执行、培训效果复盘等全流程工作。 4. 绩效管理推进：协助搭建及落地公司绩效考核体系，负责绩效考核数据收集、核对、汇总，跟进各部门绩效考核落地流程，同步绩效结果，协助开展绩效面谈、绩效改进跟进等工作。 5. 劳动关系与风险管控：熟练掌握劳动法律法规，负责劳动合同签订、续签、终止、备案等管理工作；精准处理劳动纠纷、员工异动、离职争议等各类劳动关系问题，全程做好劳动风险排查与防控，规避企业用工风险。 6. 其他HR日常工作：完成人力资源部交办的其他日常事务，配合完善公司人力资源管理制度、流程优化，助力公司人力资源规范化管理。

1、大专及以上学历，具备 3 -5年人力工作经验，人力资源管理等相关专业背景优先； 2、在招聘（研发、销售）、培训、绩效等方面有实操经验，具备快速落地能力，熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，有基本数据分析能力； 3、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、团队协作精神与 HR 素养，亲和力强、积极主动、责任心强，抗压能力强； 4、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。 岗位福利：薪资范围8-12K，双休，每天工作7.5小时，五险一金足额缴纳（深圳一档社保），包住宿小区房4人间（可补差额申请单间住宿），有餐补300/月，13薪，每月团建费用，每月下午茶，公司有班车在沙井、长圳、机场东，这三个站点接驳~ 注：该岗位重点在招聘和劳动争议处理，如无制造业研发人员和销售人员丰富招聘经验和独立处理劳动争议经验的请勿扰哦~谢谢。