人事专员

1. 普工招聘执行与渠道管理（核心职责） 负责一线普工/操作工的全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进； 维护并拓展多元化招聘渠道（人才市场、劳务派遣、内部推荐、线上平台等），建立稳定的普工人才供应渠道； 定期输出招聘数据报表，分析到面率、录用率、留存率，推动招聘效率持续改善。 2. 员工关系与入转调离管理 负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，确保合规高效； 协助处理员工投诉、劳资纠纷、违纪处理等员工关系事件，做好沟通记录与风险预警； 负责离职面谈及离职数据分析，输出员工流失报告及改善建议。 3. 人事制度执行与流程优化 推动考勤、请假、奖惩等人事管理制度在各部门的落地执行； 深入一线收集员工及基层管理者反馈，主动识别流程堵点并提出优化方案； 协助人事主管完成月度/季度人事数据汇总及分析工作。 4. 团队协作与上级交办 指导和协助人事专员完成日常事务性工作，承担"老带新"的带教角色； 完成人事主管及人力资源经理交办的其他专项工作。 任职资格 1、大专及以上学历（专业不限，人力资源/管理学优先） 2、3年以上制造业人事工作经验，其中至少1年独立负责普工招聘或员工关系模块 3、过往服务企业规模300人以上制造业 登录查看完整内容