人力资源总监

一、岗位职责战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划与年度计划，确保人才配置与业务需求匹配 参与公司重大人事决策，为业务决策提供人力资源视角的专业建议 2、分析内外部人力资源环境，识别人才供需趋势，提前布局人才储备 二、组织发展与体系建设 1、诊断并优化组织结构，参与部门级以上组织架构讨论，及时调整不合理的岗位设置 2、主导构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源全体系 三、人才管理与梯队建设 1、建立人才盘点、继任者计划及核心人才梯队建设机制 2、主导中高级人才甄别选拔，负责关键岗位面试与录用决策 3、设计员工职业发展规划，推动领导力发展项目 四、绩效与薪酬激励 1、建立和完善绩效评估体系，组织月度、季度及年度绩效考核并审查结果 2、制定薪酬福利及激励保障制度，编制年度工资预算，审核薪酬表及人工成本 管控人力成本，优化人效，平衡投入与收益 五、培训发展与文化建设 1、制定并实施年度培训计划，搭建内训师队伍及培训体系 2、塑造、宣导与落地企业文化，营造高绩效组织氛围，提升员工敬业度 六、员工关系与合规风控 1、受理员工投诉及劳动争议，依法依规协调解决 2、完善劳动风险防控体系，确保人力资源全流程合规 3、代表公司与政府对口部门、行业协会联络，确保政策符合法律法规要求 七、团队管理 1、指导、鼓励、鞭策下级，提升团队工作效率和效果

1、学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；10年以上研产销中大型制造企业HR全面管理经验，其中包含3-5年以上HR总监或同岗位全盘管理经验 2、专业能力 战略规划与体系建设：精通人力资源战略规划，能够制定并落地中长期规划；熟悉组织架构设计、岗位体系搭建及制度流程优化 核心模块实操：在招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及组织发展等方面具备丰富实践经验； 合规与风控：熟悉国家劳动法律法规及用工政策，具备劳动争议处理能力 3、综合素质 战略思维与业务洞察：能够站在企业战略层面思考问题，将企业整体发展战略转化为人才战略 数据驱动决策：能够通过分析员工流动率、招聘效率、人力成本等数据替代主观判断 组织发展与变革管理：能够设计适应企业生命周期的组织架构，推动组织变革与文化融合 沟通协调与员工关系：具备优异的倾听、表达与跨部门协作能力，善于化解团队内部冲突与危机事件 领导力与团队建设：具备优秀的团队领导、决策及抗压能力，能为下级描绘公司战略意图和远大前景 登录查看完整内容