人力资源经理

1. 根据公司经营战略，制定人力资源中长期战略规划，搭建适配业务发展的组织架构与人力体系。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人才梯队、HRBP全模块管理。 3. 设计落地宽带薪酬、绩效考核、股权激励、高管激励体系，严控人力成本与人效提升。 4. 核心人才盘点、继任计划、干部梯队建设、中高端人才引进与留存管理。 5. 劳动用工合规管控，妥善处理劳资纠纷、重大人事风险、裁员调岗等复杂事务。 6. 企业文化建设、雇主品牌打造、组织氛围与员工敬业度提升。 7. 管理HR团队，跨部门协同，向董事长/董事会汇报人力专项工作。 8. 推动组织变革、架构优化、HR数字化系统落地、制度流程标准化。 二、任职硬性要求 1. 学历：统招本科及以上，人力资源、工商管理、行政管理优先。 2. 工作经验 • 8–10年以上人力资源全盘实战经验。 • 3–5年以上大中型企业人力总监/副总同岗管理经验。 • 主导过体系搭建、薪酬绩效改革、大规模招聘、组织变革优先。 4. 专业资质：一级人力资源管理师、经济师优先。 三、专业核心能力 1. 精通HR六大模块，擅长薪酬绩效体系设计、人才盘点、组织发展OD。 2. 精通劳动法、社保个税、用工风险防控，熟练处理劳动仲裁与复杂劳资问题。 3. 具备战略思维、商业思维，懂业务、能以人力支撑经营增长。 4. 擅长高管沟通、谈判协调、跨部门推动重大项目落地。 5. 数据分析能力强，擅长人力预算、人效分析、离职管控。 6. 熟悉集团管控、IPO人力规范、股权激励、双通道晋升体系优先。 四、综合素质要求 1. 格局大局观强，原则性强，高度保密意识与职业操守。 2. 领导力、统筹规划、抗压能力、危机处理能力突出。 3. 情商高、沟通圆滑，处事稳重公正，凝聚力强。 4. 执行力强，结果导向，做事严谨细致。 五、优先加分项 • 上市公司/集团公司/能源同行业经验 • 有猎头资源、高端人才渠道、股权激励实操经验 • 主导过E-HR人力数字化系统上线