人事经理

1.人力资源规划与业务赋能：深度对接连锁餐饮业务，根据集团年度开店、新店开业规划，制定匹配的总部人力配置方案，落地定岗定编工作，优化组织架构。 2.组织效能与成本管控：持续开展集团及门店人效分析、人力成本核算与管控，优化人员配比，保障人员配置与门店扩张、业务运营高度匹配，提升整体组织效能。 3. 绩效薪酬体系优化落地：搭建适配餐饮连锁品牌总部的KPI绩效考核体系，围绕总部职能岗位工作成果、服务效能、管理指标建立考核机制，实现绩效与薪酬挂钩；设计具备市场竞争力的总部员工薪酬福利结构，统筹总部全员薪资核算、发放、调薪及社保、公积金、商业保险全流程合规管理 4.员工关系与风险管控：全面负责用工合规管理，独立处理餐饮行业工伤事故、劳动纠纷、劳资仲裁及各类用工风险事件；统筹企业文化建设、员工团建、关怀工作，提升团队归属感。 5.招聘渠道搭建与统筹：针对行业招人痛点，开拓维护线上平台、校企合作、内推等多元招聘渠道，搭建长效招聘体系，破解缺口难题。 6.数据复盘与制度优化：依托Excel开展人效、离职率、人力成本等数据分析，结合连锁餐饮业务特性优化人事制度与流程，输出数据报表，为业务决策提供支撑。

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业优先，具备系统的人力资源专业知识体系。 2、工作经验：3-5年人力资源全盘工作经验，含2-3年及以上连锁餐饮/零售行业人事管理经验；熟悉餐饮品牌总部+全国门店双线管理模式，有炸鸡、快餐、连锁餐饮规模化开店人力配套经验优先，麦当劳、肯德基等大型连锁品牌从业经验为核心加分项。 3、能力要求：精通连锁餐饮人力规划、渠道招聘、薪酬绩效、员工关系全模块；熟练掌握劳动法律法规，可独立处理工伤、劳资纠纷、仲裁等用工风险；擅长人效分析、人力成本管控、组织架构优化，熟练运用Excel做数据统计分析；懂餐饮门店运营逻辑，可结合业务落地人力工作，具备极强的总部门店统筹、跨部门协调能力。 4、职业素养：严守人事薪资、员工信息保密制度，职业操守端正；具备高度责任心与业务思维，不局限于基础人事工作，能深度贴合门店运营落地人力赋能工作；持有人力资源管理师一/二级、中级经济师证书优先。 5、综合素质：适配连锁餐饮快节奏工作模式，抗压能力强，可配合门店运营需求出差巡店、适配弹性工作节奏；逻辑清晰、善于数据复盘与工作优化，沟通能力出色，可高效统筹总部与门店协同工作，具备优秀的团队管理与资源整合能力。