职位解读

钢铁企业hrbp是唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司在唐山丰南区发布的通用岗位,薪资范围5-7K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于唐山丰南区。唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在唐山的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:1、 组织诊断与发展:定期开展组织诊断,评估架构合理性及运行效能。基于业务痛点推动组织变革,优化部门职责边界与岗位职责分工,明确权责关系。运用定岗定编工具科学核定各工序及岗位的人员编制,提升人效与组织敏捷性; 2、人才供应与梯队建设:主导关键岗位的人才寻源与配置。运用360人才评。任职要求为:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、冶金工程等相关专业优先;2、工作经验:3年以上人力资源经验,其中至少1年制造业(钢铁、重工、机械制造优先)HRBP或全模块经验,熟悉钢铁生产流程及。

钢铁企业hrbp

唐山 · 丰南区 3-5年 本科 3次浏览
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5K-7K

岗位职责

1、 组织诊断与发展:定期开展组织诊断,评估架构合理性及运行效能。基于业务痛点推动组织变革,优化部门职责边界与岗位职责分工,明确权责关系。运用定岗定编工具科学核定各工序及岗位的人员编制,提升人效与组织敏捷性; 2、人才供应与梯队建设:主导关键岗位的人才寻源与配置。运用360人才评价等工具开展人才盘点,识别高潜人才与能力短板,建立内部人才盘点及继任者计划,保障生产单元的人才饱和度与关键岗位续任率; 3、用工合规与员工关系:负责员工入、转、调、离全流程合规管理,确保人事操作合法合规。构建用工风险预警机制,妥善处理劳动争议与员工诉求,协同处置各类异常事件(如突发纠纷、违规行为、工伤事故等),维护生产秩序稳定; 4、培训赋能与技能提升:搭建关键岗位培训矩阵,组织安全操作规程及岗位技能培训,推动师带徒机制落地,通过技能赋能提升员工岗位胜任力与标准化作业水平。

职位要求

1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、冶金工程等相关专业优先;2、工作经验:3年以上人力资源经验,其中至少1年制造业(钢铁、重工、机械制造优先)HRBP或全模块经验,熟悉钢铁生产流程及一线用工特点; 3、专业能力:掌握组织诊断、人才盘点、用工合规、异常处置等HR方法论与工具,具备业务理解力与跨部门协同能力; 4、工具技能:精通Office办公软件,熟练使用数据透视表及多维表进行人力数据分析;熟练操作主流人力信息系统(如SAP HR、用友iHR、金蝶HR),具备数据分析驱动业务决策的能力。

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