人力资源主管

1、全盘人事统筹管理：全面负责公司人力资源六大模块工作，全权统筹公司人事安排、人员调配、团队搭建、人力规划等所有人事相关工作。 2、招聘与人才配置：根据各生产、职能部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，维护各大招聘渠道，完成岗位人才招聘、筛选、面试、入职跟进全流程，保障企业生产及管理岗位人员足额配置。 3、薪酬绩效体系管理：负责公司员工考勤核算、薪资核算、绩效体系搭建与落地，优化绩效考核机制，定期复盘人力数据，结合制造业生产特性优化薪酬激励方案。 4、员工关系与风险管控：全权负责员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、社保等日常人事工作；处理员工面谈、离职分析、劳资沟通、工伤申报、劳动纠纷等工作，熟悉劳动法，规避企业用工风险，维护稳定的员工关系。 5、培训与企业文化建设：搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训体系，完善企业内部人才梯队建设，组织团队活动，营造积极正向的企业文化，降低员工流失率。 6、制度落地与日常统筹：梳理、优化、完善公司人事行政各项规章制度，监督各部门制度落地执行，统筹公司人力日常运营工作，对接各部门解决人事相关问题，输出月度、年度人力工作总结与规划。

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3-5年制造业、汽配工厂全盘人事主管独立操盘经验，熟悉工厂生产型企业人力管理模式。 2、精通人力资源六大模块，能够独立搭建、优化人事管理制度，熟练掌握薪资核算、绩效考核、用工风险管控、员工关系处理等核心工作。 3、熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、工伤、劳资问题的能力，具备极强的合规风控意识。 4、具备优秀的统筹规划、沟通协调、落地执行能力，能够独立统筹公司整体人事工作，抗压能力强，适配制造业工作节奏。 5、工作细致严谨、责任心强，原则性强，有良好的职业素养，有汽配、机械制造行业从业经验者优先录用。