招聘主管

岗位职责 负责地产全周期招聘工作，结合公司战略及各业务线（营销、工程、成本、运营、设计等）需求，制定并执行招聘计划，搭建高效招聘体系，确保核心岗位、关键岗位及批量岗位及时到岗，控制招聘成本。 主导招聘全流程管控，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织（初面、复面协调）、offer发放、入职跟进及试用期跟进，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。 负责地产行业人才市场调研，建立并维护优质人才库（重点覆盖工程管理、营销策划、成本控制、项目运营等岗位），挖掘被动候选人，搭建人才储备体系，应对行业人才波动。 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于地产行业招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、现场招聘等，优化渠道投入产出比，打造针对性招聘渠道矩阵。 负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表（到岗率、招聘周期、渠道效能、候选人质量等），总结招聘经验，优化招聘策略，解决招聘过程中的各类问题。 配合人力资源部其他模块工作，参与公司人才梯队建设、企业文化落地，协助完善员工入职、转正等相关流程，提升团队招聘专业能力。 遵守公司各项规章制度，执行人力资源管理相关政策，确保招聘工作合法合规，规避用工招聘风险任职要求 （一）学历及专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有3年及以上地产行业招聘主管/资深招聘专员工作经验，熟悉地产各岗位招聘特点者优先。 （二）核心能力 具备扎实的招聘专业能力，熟练掌握地产行业招聘流程、渠道运营及人才识别技巧，能独立完成核心岗位、批量岗位的招聘任务，有丰富的猎头对接、校园招聘组织经验者优先。 对地产行业人才市场有敏锐的洞察力，了解行业人才流动趋势、薪酬水平，能快速匹配岗位需求与候选人，具备优秀的识人、选人能力。 具备较强的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能高效对接各业务部门，协调面试资源，解决招聘过程中的突发问题，适应地产行业快节奏工作模式。 具备良好的职业素养和责任心，原则性强，善于总结复盘，能主动优化招聘流程、提升工作效率，有团队管理经验（带领1-2人招聘小组）者优先。 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、Word文档编辑等），熟悉各类招聘系统、人才测评工具者优先。