HRBP

1.负责根据部门人要求制定招聘计划高效落实招聘任务，跟进责任岗位招聘全流程工作； 2.深入了解业务发展，分析业务痛点，实施精准招聘； 3.负责开拓招聘渠道，协助招聘系统上线及流程优化； 4.负责建立核心岗位的人才画像及结构化面试清单，解决公司长期疑难岗位； 5.负责建立并完善面试问题及面试方法论，负责建立人才储备库，拓展人才寻访途径。【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2.有3年以上制造大型专职招聘经验，有完整的社招及校招流程工作经验，有猎头顾问经验优先，能够独立开展招聘项目； 3.对企业岗位业务理解，熟悉人才画像技术，有娴熟的招聘面试技巧； 4.能够以结果为导向，目标感强； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。