HRBP（中山）

岗位职责 1. 业务支持：参与生产运营系统相关会议，理解生产计划、质量目标、设备工程、工艺技术等工作节奏；根据公司要求定期分析生产运营系统编制、人效、关键岗位、人员流动等情况，识别痛点并推动架构、职责优化，跟进闭环； 2. 绩效与人才发展：跟进新发布的绩效管理落地情况，协助推进管理者目标设定、绩效反馈、低绩效改进；设计生产运营系统各部门技能等级提升的方案与晋升评审工作；根据工作节奏落实人才盘点、关键人才保留、个人发展计划等，促进员工职业发展与组织能力提升。 3. 激励与薪酬落地：结合生产交付、质量合规、设备稳定、工艺优化、安全等业务指标，协助参与激励方案宣导与效果跟踪；推动年度调薪、奖金分配等方案在业务单元落地执行。 4. 员工关系与劳资合规：建立多层级沟通机制，定期与管理者、一线员工、技术骨干交流，掌握组织氛围与真实诉求；处理员工投诉、冲突、纪律、调岗、离职面谈、劳动争议等个案，依法合规化解风险；确保人力政策、员工手册、考勤休假、加班调休、绩效奖惩等合规执行，开展政策宣导与答疑，预防用工风险。 5. 变革与项目支持：在新线投产、核查、工艺变更、项目攻坚等阶段，提供人员沟通、安抚、融入、留任与风险预案支持，帮助业务平稳推进。与行政端共同推进符合团队需求的文化活动、团队建设、荣誉激励、员工关怀，提升员工满意度与组织凝聚力。 6. 上级交办的其他工作：配合部门管理者完成其他指派的任务。

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP或业务单元人力支持经验；具备生物医药生产运营体系公司经验，熟悉生产、质量、工程设备、工艺技术等协同模式优先。 3. 员工关系功底扎实，熟悉国家及地方劳动法律法规，有员工投诉、劳动争议等实操经验。 4. 具备人力数据分析能力，熟练使用Excel等工具，能输出分析报告，支撑业务决策，能独立推动方案落地。 5. 沟通影响力强，执行力突出，主动性强，正直诚信，具备良好的职业道德与保密意识，能在管理者和员工之间建立信任。