美业连锁人资总监
郑州 · 二七区 铭功路 5-10年 本科 1次浏览
12K-20K
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职位解读
美业连锁人资总监是察发古道(河南)生物医药科技有限公司在郑州二七区 铭功路发布的通用岗位，薪资范围12-20K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于郑州二七区 铭功路。察发古道(河南)生物医药科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在郑州的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。核心工作：工作职责 1. 主导美业连锁集团的组织架构迭代与优化，匹配直营门店规模化扩张的业务需求，搭建权责清晰、高效协同的组织体系。 2. 牵头制定集团中长期人才战略。关键要求：1. 具备5年以上人力资源总监同岗位实操经验，有美业连锁、快消连锁行业从业背景优先。
岗位职责
工作职责
1. 主导美业连锁集团的组织架构迭代与优化，匹配直营门店规模化扩张的业务需求，搭建权责清晰、高效协同的组织体系。
2. 牵头制定集团中长期人才战略，完善人才选育用留全链路机制，为业务发展提供核心人才供给与梯队支撑。
3. 负责直营板块薪酬、股权激励体系的设计与落地，结合门店运营特性搭建公平且具备强激励性的分配机制，激活一线团队效能。
4. 推动各部门业务流程与跨部门协作SOP的搭建落地，打通部门协同堵点，提升整体组织运营效率。
5. 协同总裁开展集团战略规划拆解，将战略目标转化为可落地的组织能力建设动作，保障战略目标逐层落地。
6. 统筹人力资源六大模块的日常运营管理，监督各项人事政策、制度的落地执行，持续提升人事团队的专业服务能力。
职位要求
1. 具备5年以上人力资源总监同岗位实操经验，有美业连锁、快消连锁行业从业背景优先，拥有500家以上直营门店、百人以上规模企业人资体系操盘经验者优先考虑。
2. 精通绩效管理、薪酬设计、人才发展三大核心模块，具备完整的人力资源体系搭建、流程优化实战经验，熟悉连锁门店运营逻辑，能够紧贴业务痛点设计人资解决方案。
3. 具备极强的业务敏感度与人际洞察力，逻辑清晰、擅长复盘总结，能够精准识别团队管理中的核心问题并输出有效解决方案。
4. 结果导向，具备极强的执行力与跨部门协同推动能力，抗压能力突出，工作推进有跟进、有反馈、有闭环。
5. 能够熟练运用AI工具提升人资工作效率，适配业务快速迭代的节奏，可接受月度出差巡店。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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12K-20K