人事经理主管/大小休-早九晚六

1. 统筹集团招聘工作：制定招聘计划，管理各招聘渠道及账号，组织中高层岗位寻访、校园招聘及双选会，跟进面试、录用与offer发放； 2. 全面负责劳动关系管理：办理员工入、离、调、转手续，统筹劳动合同签订与续签（含派遣、外包员工），对接律师完成合同模板与条款审核，处理人员辞退、劳动仲裁及工伤异常应对； 3. 主管薪酬与考勤：统筹薪酬核算、工资发放对接、各类提成核算与项目人工成本分摊，管理考勤与假期审批流程； 4. 统筹多主体社保公积金账户管理：增减员缴纳、异常处理、凭证提供；对接相关主管部门； 5. 负责商业保险管理：保司开发与询价、投保方案比选、按项目投保与续保、工伤理赔报案跟进与结案归档； 6. 搭建培训与人才发展体系：新员工入职培训、技能培训、职业资格考证统筹、晋升通道建设； 7. 组织绩效与评优管理：绩效考核方案拟定、月度考评核对汇总、评优评先活动组织； 8. 主导人事制度建设：招聘、劳动关系、薪酬、社保公积金等标准化制度搭建、修订与执行督查； 9. 负责人事合规申报：一次性扩岗补贴、稳岗补助等政策申报； 10. 管理人事数据与风险外包项目：花名册及人事报表体系、对外数据提报，风险转移外包项目人员合同管理、甲方对接、对账结算与用工合规检查应对； 11. 统筹职工关怀与福利：生日会、节日福利等员工关怀活动的策划组织与预算管理。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人事管理经验，2年以上团队管理经验，有人力资源服务/劳务派遣行业背景者优先； 3. 精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，具备劳动争议处理与仲裁应对实战经验； 4. 熟悉多主体社保公积金账户管理及各地政策，有商业保险投保理赔全流程经验者优先； 5. 具备薪酬核算、提成方案设计能力，熟悉绩效体系搭建； 6. 熟练使用办公软件及企业微信等协同工具，具备较强的数据统计与分析能力； 7. 具备优秀的沟通协调、抗压能力与团队管理能力，原则性强，保密意识高。