人事招聘专员

1. 招聘全流程负责：根据矿山生产、职能管理、一线技工等岗位用人需求，制定年度、月度招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进、入职沟通、Offer发放、入职对接等全流程招聘工作，保障企业各岗位人员及时到岗。 2. 矿企专项招聘落地：重点负责采矿、安全、机电、地质、测量、选矿、矿山一线操作、后勤行政、管理岗等矿山核心岗位招聘，熟悉矿山行业用工特点，高效解决技术岗、一线班组人员缺口。 3. 招聘渠道运营：负责智联、BOSS、本地人才市场、院校合作、劳务合作机构、内推渠道等各类招聘平台的日常维护与运营，定期优化岗位文案，提升曝光量和投递量，控制招聘成本。 4. 面试与人才储备管理：组织开展各类岗位面试工作，精准评估候选人专业能力、从业经验、适应矿山驻矿/倒班工作环境的适配度；建立矿山行业人才储备库，沉淀技术工种、管理人才资源，满足企业人员流动、扩产用工需求。 5. 招聘数据统计分析：每日、月度统计招聘数据（投递量、邀约率、面试率、到岗率、流失率等），梳理招聘难点及岗位用工痛点，输出招聘工作总结及优化方案，提升整体招聘效率。