行政人事部经理

该岗位为长期驻拉萨和林芝，具体薪资面议 岗位职责 1.人力资源： • 体系建设：制定完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系。 • 招聘配置：优化招聘渠道，建立人才储备库，满足人才需求。 • 绩效薪酬：设计推行有竞争力的薪酬福利方案及绩效考核制度，确保公平性与激励性。 • 培训发展：搭建员工培训体系，组织入职及在职培训，推动人才梯队建设。 • 员工关系：负责劳动合同管理、社保公积金办理、劳动纠纷处理及企业文化建设，规避风险。 2.行政管理： • 制度流程：制定优化行政管理制度流程，监督执行，确保规范化。 • 会务外联：统筹大型会议、年会、团建及商务接待；维护与政府、行业协会及合作伙伴关系。 • 资产管理：统筹固定资产、办公用品、车辆及办公环境管理，控制行政成本。 • 公文档案：负责公文写作、印章管理及档案归档保管。 3.团队管理：负责行政人事团队的日常管理、工作分配、培训，提升团队专业度与执行力。 4.资质管理：负责公司各类资质、证照、许可证、体系证书的申报、年审、变更、续期、归档与台账管理，确保合法有效。 5.政府对接：负责与政务部门、监管单位、街道/园区等日常沟通、材料报送、政策申报、来访接待，熟悉政府办事流程。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验。 3.专业技能： • 精通劳动法：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的用工风险防范意识及纠纷处理能力。 • 实操经验：擅长招聘、绩效或薪酬中至少两个模块。 • 办公技能：熟练使用Office办公软件、钉钉等办公系统。 • 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理多方关系，抗压能力强。 • 工作严谨细致，具有极强的责任心及职业操守，严守公司机密。 • 持有人力资源管理师或相关中级以上职称证书者优先考虑。 • 具备优秀的公文写作能力。 登录查看完整内容