人事经理主管

1、全渠道招聘统筹（核心） 负责集团全国网络货运、数字物流板块人才招聘工作，覆盖五大省区销售副总监、省区销售经理、运力主管、TMS 运营、合规、市场、调度等岗位；搭建猎头、行业社群、招聘平台、内推、线下物流专场等多元招聘渠道，持续扩充物流行业人才库。 2、人力需求规划落地 对接各大区物流负责人，结合《省区销售季度人力需求分解表》，按季度拆解招聘指标，区分 P0 紧急 / P1 重点 / P2 储备岗位；跟踪流失替补、业务扩张新增人员到岗进度，输出月度招聘数据报表，定期向管理层同步缺口与进度。 3、面试 & 背调全流程管控 独立完成中基层、大区管理岗初面、复面组织，精准识别网络货运销售、运力运营候选人专业能力；完善高管、大区负责人背调机制，核查从业履历、业绩真实性、行业口碑，规避用工与经营风险。 4、人岗匹配 & 人才留存配套 梳理数字物流各岗位任职资格、岗位说明书；联动培训模块搭建销售、运力骨干人才储备池，配合业务落地新人入职引导、师徒机制，降低销售、运营岗流失率；针对司机、外勤、销售设计留人配套人力方案。 5、招聘体系标准化搭建 完善招聘 SOP、面试题库、录用审批流程；建立物流行业候选人资源池，定期维护网络货运、TMS 数字化、干线运力行业人脉；管控招聘预算、猎头成本，提升人均招聘效率与到岗留存率。 6、跨业务 BP 协同 深入对接各区域物流业务线，理解整车、零担、网络货运业务扩张用人需求；针对新开省份网点提前输出招聘方案，前置储备管理与业务人才；主动同步招聘异常、人员缺口，避免信息滞后产生内部负面反馈。 7、完成上级交办的人力专项工作 8、配合集团人力开展人才盘点、人力成本核算、季度人力复盘、用工合规检查等工作。