职位解读

人力资源总监是海南华研胶原科技股份有限公司在海口秀英发布的通用岗位，薪资范围12-15K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，并提供面议，具体根据个人资历及能力确定。等福利，工作地点位于海口秀英。海南华研胶原科技股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在海口的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：人力资源总监 1. 人力资源战略：根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划，为业务发展提供人才与组织保障。 2. 组织与人才管理：负责组织架构优化、岗位体系建设、人才盘点、干部梯队建设及核心人才引进。 3. 招聘与配置：统筹公司招聘工作，完善招聘体系，满足各部门人才需求，。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源负责人或同等管理岗位经验，有中大型企业管理经验者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，具。

人力资源总监

海口 · 秀英 5-10年本科 1次浏览

12K-15K

面议，具体根据个人资历及能力确定。

岗位职责

人力资源总监 1. 人力资源战略：根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划，为业务发展提供人才与组织保障。 2. 组织与人才管理：负责组织架构优化、岗位体系建设、人才盘点、干部梯队建设及核心人才引进。 3. 招聘与配置：统筹公司招聘工作，完善招聘体系，满足各部门人才需求，重点保障中高层及关键岗位招聘。 4. 绩效与薪酬管理：建立并优化薪酬福利、绩效考核、激励机制及任职资格体系，提升组织效能。 5. 人才培养与发展：统筹培训体系、人才梯队及干部培养，推动企业文化建设与人才发展。 6. 员工关系与风险管控：完善劳动用工管理制度，处理员工关系、劳动争议及合规风险，确保人力资源管理规范运行。 7. 团队与业务协同：负责 HR 团队管理，推动人力资源数字化及流程优化，为管理层提供专业决策支持。

职位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源负责人或同等管理岗位经验，有中大型企业管理经验者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，具备组织发展、人才管理、薪酬绩效及劳动用工风险管控的实操经验。 4. 具备较强的战略思维、组织管理能力、业务理解能力及跨部门协调能力。 5. 具备较强的领导力、执行力及问题解决能力，能够推动管理制度落地并取得实际成效。