人事经理

1、全渠道招聘统筹（核心） 负责集团全国网络货运、数字物流板块人才招聘工作，覆盖五大省区销售副总监、省区销售经理、运力主管、TMS 运营、合规、市场、调度等岗位；搭建猎头、行业社群、招聘平台、内推、线下物流专场等多元招聘渠道，持续扩充物流行业人才库。 2、人力需求规划落地 对接各大区物流负责人，结合《省区销售季度人力需求分解表》，按季度拆解招聘指标，区分 P0 紧急 / P1 重点 / P2 储备岗位；跟踪流失替补、业务扩张新增人员到岗进度，输出月度招聘数据报表，定期向管理层同步缺口与进度。 3、面试 & 背调全流程管控 独立完成中基层、大区管理岗初面、复面组织，精准识别网络货运销售、运力运营候选人专业能力；完善高管、大区负责人背调机制，核查从业履历、业绩真实性、行业口碑，规避用工与经营风险。 4、人岗匹配 & 人才留存配套 梳理数字物流各岗位任职资格、岗位说明书；联动培训模块搭建销售、运力骨干人才储备池，配合业务落地新人入职引导、师徒机制，降低销售、运营岗流失率；针对司机、外勤、销售设计留人配套人力方案。 5、招聘体系标准化搭建 完善招聘 SOP、面试题库、录用审批流程；建立物流行业候选人资源池，定期维护网络货运、TMS 数字化、干线运力行业人脉；管控招聘预算、猎头成本，提升人均招聘效率与到岗留存率。 6、跨业务 BP 协同 深入对接各区域物流业务线，理解整车、零担、网络货运业务扩张用人需求；针对新开省份网点提前输出招聘方案，前置储备管理与业务人才；主动同步招聘异常、人员缺口，避免信息滞后产生内部负面反馈。 7、完成上级交办的人力专项工作 8、配合集团人力开展人才盘点、人力成本核算、季度人力复盘、用工合规检查等工作。

1、本科及以上学历，持有一级 / 二级人力资源管理师证书优先；3 年及以上企业独立招聘主管经验，集团化多区域招聘操盘经历优先。 2、必须具备物流、供应链、网络货运、三方物流、TMS 数字化行业 5 年以上招聘经验。 3、熟悉猎头合作、线上招聘平台、行业社群、内推激励等全渠道打法，能独立完成大区销售、运营管理岗批量招聘，过往关键岗位到岗率、留存率有数据支撑。 4、具备需求拆解能力，可按季度拆分招聘计划，熟练输出招聘周报、月报，数据敏感度高，擅长通过报表呈现招聘进度、成本、人效。 5、懂完整面试、背景调查、录用、入职闭环流程，具备风险意识，能识别候选人诚信、业绩造假等问题；熟悉劳动基础用工法规。 6、BP 思维，善于和业务负责人沟通，理解网络货运经营目标，能根据淡旺季动态调整招聘策略；抗压能力强，可同步对接全国多省区招聘需求。做事严谨规范，工作留痕，习惯主动前置同步工作风险。