制造业薪酬绩效专员

1. 绩效体系执行与数据管理（核心） 落实集团绩效管理制度，负责全员绩效考核数据收集、汇总、核对；协助组织绩效面谈，收集绩效改进意见，跟进绩效结果应用；持续记录绩效相关数据，为绩效机制优化提供基础资料。 2. 薪酬核算、人工成本数据分析（核心） 负责月度薪资核算与核对，跟踪人工成本变动，编制人力成本、人均产值、人工成本利润率等月度 / 季度报表；开展人效、流失率统计分析，按时上报集团，为降本增效提供数据支撑。 3. 考勤与社保福利经办 全员考勤数据整理、异常考勤核查处理；办理社保、公积金增减员、申报核算；收集用工成本数据，协助拟定成本优化方案。 4. 人事与员工关系辅助 协助招聘执行、人才库维护；经办员工入转调离、劳动合同签订续签、人事档案规范化管理；协助工伤申报、员工投诉处理，整理人事资料，配合客户验厂，规避劳动合规风险；协助新员工培训、员工关怀及企业文化活动落地。 5. 其他事务（辅助） 协助公文校对归档、固定资产台账维护、配合完成政策落地、人力盘点、制度修订等专项工作。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先 2、3年以上制造业及集团企业人力实操经验 3、熟悉深圳本地用工政策、《劳动合同法》，了解工伤申报、员工关系处理流程 4、熟悉人力资源六大模块，有企业薪酬核算、绩效实操经验 5、熟练使用 Excel 函数、数据透视表，可独立完成薪酬、绩效、人力成本报表与数据分析