职位解读
人力资源主管是山东众铖智能制造科技有限公司在临沂罗庄发布的通用岗位,薪资范围8-10K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于临沂罗庄。山东众铖智能制造科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在临沂的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作,结合智能制造业务发展节奏,搭建适配研发、生产、销售等多序列的人才招聘、培训发展、绩效激励及员工关系管理体系,保障组织效能稳步提升。 2. 主导核心岗位的人才招聘交付,聚焦工业自动化、机器人研发及高端制造技能类人才的渠道拓展与甄选,精准匹配。任职要求为:1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,持有人力资源管理师及相关证书者优先。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验,有制造业、工业自动化或高端装备行业相关工作经历者优先,。
8K-10K
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作,结合智能制造业务发展节奏,搭建适配研发、生产、销售等多序列的人才招聘、培训发展、绩效激励及员工关系管理体系,保障组织效能稳步提升。
2. 主导核心岗位的人才招聘交付,聚焦工业自动化、机器人研发及高端制造技能类人才的渠道拓展与甄选,精准匹配业务部门的人才需求,保障关键岗位到岗时效。
3. 推动绩效管理制度的落地与迭代,联动各业务部门完成绩效目标拆解、过程辅导及结果应用,结合生产与研发团队的工作特性优化激励方案,激活团队产出动力。
4. 负责员工全生命周期关系管理,合规处理劳动用工、社保福利、争议调解等日常事务,搭建顺畅的内部沟通渠道,营造符合制造业特性的正向团队氛围,降低核心人才流失率。
5. 梳理并优化人力资源相关工作流程与制度规范,定期开展人力成本核算、人员结构分析,为管理层决策提供准确的数据支撑。
职位要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,持有人力资源管理师及相关证书者优先。
2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验,有制造业、工业自动化或高端装备行业相关工作经历者优先,熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理各类用工风险场景。
3. 熟悉制造行业多序列人才的招聘逻辑与渠道资源,具备独立推进绩效落地、培训体系搭建的项目经验,能快速响应生产及研发端的人力需求。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力,工作严谨细致,有较强的责任心与抗压能力,能够适配制造型企业的管理节奏。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验山东众铖智能制造科技有限公司 薪资分享(1)
晒薪资9K/月 · 经验不限 · 学历不限
人力资源主管
8K-10K