职位解读

招聘主管是金成技术股份有限公司在济宁汶上县发布的通用岗位,薪资范围8-12K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于济宁汶上县。金成技术股份有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在济宁的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:1. 结合公司金属制品机加工业务的发展规划与各部门人员编制需求,制定分阶段招聘落地计划,统筹全序列岗位(生产技工、技术研发、职能管理等)的招聘全流程交付,保障核心岗位到岗时效与人员匹配度。 2. 拓展并优化制造业垂直类招聘渠道,维护蓝领技工、机械类技术人才等细分领域的人才资源池,。任职要求为:1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有3年以上招聘模块全职工作经验,具备金属制品、机械加工、高端制造等实体行业招聘经验者优先,熟。

招聘主管

济宁 · 汶上县 5-10年 本科 2次浏览
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8K-12K

岗位职责

1. 结合公司金属制品机加工业务的发展规划与各部门人员编制需求,制定分阶段招聘落地计划,统筹全序列岗位(生产技工、技术研发、职能管理等)的招聘全流程交付,保障核心岗位到岗时效与人员匹配度。 2. 拓展并优化制造业垂直类招聘渠道,维护蓝领技工、机械类技术人才等细分领域的人才资源池,搭建常态化人才储备机制,降低批量招聘的综合成本。 3. 牵头建立招聘全流程的标准化体系,完善岗位胜任力模型、面试评估标准、offer谈判与入职跟进流程,协同业务部门开展面试评估,提升招聘转化率与新员工试用期留存率。 4. 定期复盘招聘数据,分析渠道效能、到岗周期、人员质量等核心指标,输出招聘效果分析报告,动态调整招聘策略,持续优化招聘全链路效率。 5. 统筹雇主品牌在招聘端的落地,参与校招、行业专场招聘会、内部推荐体系的搭建与运营,提升公司在金属加工领域的人才吸引力。

职位要求

1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有3年以上招聘模块全职工作经验,具备金属制品、机械加工、高端制造等实体行业招聘经验者优先,熟悉制造类企业蓝领、技术岗、管理岗的人才分布特点与招聘逻辑。 3. 熟练掌握全流程招聘实操方法,具备独立对接多部门需求、主导中高端岗位寻访与谈判的能力,有批量生产技工招聘交付经验者优先。 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与结果导向意识,能承受招聘指标压力,对人才甄选有清晰的判断标准,可快速识别候选人与岗位的匹配度。 5. 熟悉劳动用工相关法律法规,具备较强的招聘数据复盘与流程优化意识,能推动招聘相关制度的落地迭代。

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