hrbp经理

1、深度下沉各业务中心开展业务调研，全面梳理现有业务运转及内部管理流程，协同推进组织架构优化工作； 2、结合业务实际运行情况开展人力盘点，研判人力配置现状，输出合理化人员配置及调整建议，支撑组织效能提升； 3、梳理岗位体系，统筹岗位价值评估，牵头岗位说明书标准化、迭代更新，优化部门权责，减少业务内耗； 4、协同薪酬模块，调研内外部薪酬水平，参与激励机制优化，设计适配景区特点的激励方案，提升员工积极性； 5、协助业务部门落实绩效考核，指导主管设定考核指标，跟进绩效面谈、绩效结果应用； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、 5‑8年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP管理岗位经验，有景区、文旅、度假区、服务业多业务板块HRBP实操经验优先； 3、具备较强组织诊断能力，能够深入读懂各业务中心业务逻辑，梳理业务流程，协助开展组织架构优化、人力盘点，输出人员配置及调整方案； 4、 结果导向，抗压能力强，能够适配文旅行业淡旺季波动的人力特点