人力资源经理

1. 统筹公司人力资源全模块管理工作，结合消费类连接器行业发展节奏，搭建适配研发、生产、销售多序列的人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利体系并推动落地。 2. 主导核心岗位人才地图与招聘交付，搭建分层分类的人才评估模型，保障业务扩张期的关键人才供给，管控整体人力成本在合理预算区间。 3. 推动组织效能提升，定期开展组织诊断、人才盘点工作，搭建核心人才梯队与员工职业发展通道，降低核心人才流失率。 4. 负责员工关系全流程管理，规范用工风险防控机制，妥善处理劳动争议，搭建良性的内部沟通渠道，营造契合科技实体企业的组织文化氛围。 5. 统筹人力资源部门日常团队管理，优化内部工作流程与服务标准，为业务部门提供专业的人力资源解决方案与政策咨询支持。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上同岗位管理经验，有通信/网络设备、高端制造或科技型企业人力工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘配置、绩效设计、薪酬体系搭建、人才盘点等核心模块的实操方法，具备独立主导人力项目落地的能力。 4. 具备较强的业务理解力与跨部门协同推动能力，能精准识别业务端的人力需求并输出可落地的解决方案，逻辑清晰，沟通协调能力突出。 5. 具备较强的风险防控意识与问题解决能力，能妥善处理复杂员工关系问题，抗压能力强，工作严谨细致。