平安社区金融组经理｜固定职级津贴+团队提成

平安社区金融服务部｜C类地区 组经理（劳动合同制） 城市分级：A类北上广深杭；B类省会；C类普通地市 ⚠️职级津贴属于管理指标有责津贴，不考核个人销售业绩；考核团队人力、新人留存、续收、服务回访指标，指标不达标津贴按比例打折，人力掉编直接降级降津贴。 一、收入构成（C类标准） 1. 职级基础津贴 C类组经理基准职级津贴：5600元/月（指标全达成） - 试用期一般打8折：4480元，同样考核团队过程指标 - 指标不达标按得分扣减；团队人力流失掉编，直接降级，职级津贴下调 不是纯无责底薪，不看你个人卖单多少，核心看团队经营指标 2. 管理收益（收入变动大头） - 直辖组管理津贴：按直辖组整体FYC阶梯计提；团队人数越多、专员产能越高，这块收入越高 - 人力发展奖励：新增专员达标奖、新人留存奖 - 育成津贴：下属专员晋升组经理，可持续拿育成提成 3. 个人业务（可选，不强求） 可自主做保单、车险、综合金融业务拿佣金；不强制个人开单，主管可自愿增加收入。 4. 各类奖金 季度绩效奖、年终奖、机构阶段性竞赛激励（现金、旅游奖励） ✅C类地市扣完五险一金，到手参考区间 - 新搭建团队，指标刚好合格：7000‑10000/月 - 成熟稳定团队（8‑15名专员，指标达成）：10000‑14000/月 - 绩优稳定团队：1.6万+/月，上不封顶 年薪12‑20万是成熟绩优团队上限，不是入职保底 二、福利&作息（正式劳动合同，区别代理人代理合同） 1. 入职缴纳五险一金，部分机构增加补充医疗（六险），在地市本地参保 2. 作息：周一至周五上班，周末双休、法定节假日正常休息；早8:30-9:00上班，17:30-18:00下班 需要外出陪访专员、组织客户服务活动，不是纯坐办公室 3. 带薪年假、节日福利、平安内部全套管理培训体系 三、组经理核心考核要点（面试务必逐项确认） 1. 硬性最低直辖人力底线：C类组经理有最低团队人力要求，人力流失掉编，直接降级、职级津贴下调 2. 扣分项：专员留存率、保单续收率、客户服务回访完成率，直接影响5600职级津贴足额发放 3. 确认试用期时长、津贴打折比例、转正考核标准 4. 重点核验合同：劳动合同，不是保险代理合同 四、岗位职责 1. 直辖专员团队管理：人员招募、新人辅导陪访、日常培训、团队经营，团队编制一般8‑15人 2. 督导团队做好存量老客户维护、保全、续期经营、综合金融转化 3. 组织社区客户经营活动、经营数据复盘，承接机构下达KPI指标 五、任职参考条件 - 大专及以上学历 - 有销售团队管理经验优先，擅长招人、带新人；有保险行业主管经历优先 - 沟通能力强，能组织客户活动，具备目标管理能力 登录查看完整内容