职位解读
人事总监是河南翔锐医药有限公司在石家庄裕华发布的通用岗位，薪资范围6-9K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于石家庄裕华。河南翔锐医药有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在石家庄的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：工作职责 1. 结合公司医药批发与零售业务的战略发展目标，制定适配的人力资源整体战略规划，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块管理体系，保障人力策略与业务发展同频。 2. 主导核心人才梯队建设，覆盖业务端销售、供应链、门店运营及职能端核心岗位的人才盘点、引进与培养机制。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先，持有一级人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上同规模企业人力总监/人力负责人岗位经。
6K-9K
岗位职责
工作职责
1. 结合公司医药批发与零售业务的战略发展目标，制定适配的人力资源整体战略规划，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块管理体系，保障人力策略与业务发展同频。
2. 主导核心人才梯队建设，覆盖业务端销售、供应链、门店运营及职能端核心岗位的人才盘点、引进与培养机制，为业务扩张提供稳定的人才供给。
3. 推动组织架构优化与流程迭代，建立科学的效能评估体系，通过绩效激励、薪酬调整等手段提升人效，合理控制人力成本。
4. 严格把控医药行业用工合规风险，熟悉医药行业人员资质管理、劳动用工相关法规要求，搭建完善的员工关系管理体系，妥善处理各类劳资纠纷，保障用工合规。
5. 牵头企业文化建设与团队氛围营造，建立顺畅的内部沟通渠道，提升员工归属感与团队凝聚力，降低核心人才流失率。
6. 统筹人力部门日常管理工作，带领团队完成各项人力指标落地，定期向管理层输出人力数据分析报告与决策建议。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先，持有一级人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2. 拥有8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上同规模企业人力总监/人力负责人岗位经验，具备医药批发、零售行业从业经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉医药行业人员资质监管要求，具备丰富的合规用工管理与风险处置经验。
4. 具备成熟的组织架构设计、人才梯队搭建、绩效薪酬体系落地经验，能够独立主导人力体系从0到1或迭代优化的全流程项目。
5. 具备极强的业务洞察力与跨部门协同能力，能够深入理解业务需求，输出针对性的人力解决方案，支撑业务目标达成。
6. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强，能够适配快速发展的企业管理节奏。
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还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人事总监
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