高级人力资源专员/人力资源经理（制造HRBP方向）
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薪资面议
岗位职责
1. 人力资源规划及需求:
根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构。
2. 组织架构及干部管理:
依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺。
3. 人事核心业务开展：
承担科室核心业务落实工作，如业务部门人员配置与规划；核算控制业务部门人工成本；设计业务部门薪资福利规划、政策；业务部门机构调整、干部管理；业务部门员工职业发展路径规划等工作，确保人事工作及时、有序开展。
4. 业务培训及指导：
有义务对本部门、业务单位相关人员进行业务培训、指导，提升相关人员业务能力及工作效率。带领团队进行专项课题研究，保障业务部门及科室各项业务能顺利完成。
5. 团队管理工作:
培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。