高级人力资源专员（研发HRBP方向）

1、 人力资源规划及需求：根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构； 2、组织架构及干部管理：依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺； 3、项目人力资源管控：全过程参与项目管理，分析项目资源投入，满足项目各阶段人力需求。支持产品人力资源线项目预研及立项前的人力资源分析； 4、日常人力资源管理工作：人员招聘、培训、激励、绩效评估、人员盘点等日常工作； 5、团队管理工作：培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。