高级人力资源专员
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薪资面议
岗位职责
1、 人力资源规划
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为组织发展提供人力资源支持；
2、 人力资源业务模块操作
包括但不限于人才供给、培训发展、绩效管理、任职资格、员工关系管理等具体HR业务在业务部门的执行落地，能够熟练掌握上述2-3项业务的理论工具及操作实务；