人力资源经理
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薪资面议
岗位职责
1、协助人力资源规划工作；
2、负责人力资源相关政策的制定；
3、根据业务发展，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估；
4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点，薪酬绩效等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展；
5、组织公司企业文化及品牌建设；
7、赋能子公司人力资源与组织文化工作。