家庭风险架构师(欢迎IT/互联网背景)

关于团队 —————————— 这是明亚成识团队的保险经纪人岗位,做的是给一个个家庭搭风险保障的架构:摸清需求、设计结构、在多家保险公司的产品里选型,再随家庭变化持续迭代。不是互联网公司的架构岗,需求方从产品经理换成了真实的家庭。 明亚成立于 2004 年,已对接超过 130 家保险公司,MDRT 会员人数连续三年居全球保险中介第一。成识团队隶属明亚上海,2023 年成立,目前 70+ 人,本科及以上占 86%、硕士占 24%,成立第一年即进入明亚上海 TOP10。 带你的是团队长杨小七:2018 年毕业零人脉入行,头两年一个月只有几千块;2020 年起做短视频和直播,第三年做到百万级收入并拿到 MDRT。视频号约 20 万粉丝,这套获客方法她对外开课在教。她做业务靠内容和数据找到对的客户,再用工具把流程跑顺,这套对做过技术的人不用重新学。团队底子也偏理工:创始人工科出身,团队里有一级注册结构工程师和工科硕士,讨论条款是逐条抠的。 这份工作适合谁 —————————— 你习惯拆解复杂问题、梳理需求、设计方案,再让它跑起来并持续维护。这套思维可以完整迁移到家庭风险与养老规划上。 ● 后端、前端、全栈、移动端、测试、运维、数据开发、算法工程师 ● 互联网产品经理、需求分析师、项目经理、解决方案顾问、售前顾问 ● 技术负责人、研发经理,或其他做技术管理的人 ● 用过 Java、Python、Go、C++、JavaScript、TypeScript、React、Vue、Node.js、SQL 这一类技术栈 ● 熟悉需求评审、方案设计、上线与迭代这一整套流程 ● 逻辑严谨、学习能力强、习惯迭代,愿意长期服务同一批客户 岗位职责 —————————— ● 像做需求分析一样,摸清一个家庭的收支结构、健康状况和养老安排,定位风险缺口 ● 像做架构设计一样排优先级和组合:医疗、重疾、意外、寿险、养老金各占什么位置,预算怎么分配 ● 在多家保险公司的产品里做客观选型,把每个模块的逻辑讲到对方能复述 ● 像维护系统一样维护客户方案:定期回顾,按家庭变化迭代

—————————— ● 本科及以上学历 ● 在上海长期居住和工作 ● 有互联网、IT、软件行业从业经历:开发、产品、测试、运维、数据、算法、项目管理均可 ● 逻辑清晰、学习能力强,能把复杂的事讲明白 ● 自律(明亚不强制考勤,适合自我驱动的人),认同长期主义 薪资福利 —————————— ● 收入构成:首期佣金 + 续期佣金 + 团队津贴 + 专项奖励。投入产出透明,收入跟专业和服务挂钩,不看工龄、不看坐班时长 ● 新人培训津贴按月度业绩定档、连续达标逐月递增:当月做到 1000 / 3000 / 6000 业绩,分别对应 300 / 1000 / 2000 元;连续三个月做满 6000,三个月合计 7500 元 ● 晋升津贴:入职后八次考核内首次晋升,按新晋职级一次性发放 600 至 9600 元 ● 团队的获客训练可以直接参加:三天线下实操课(同样内容对外售价 4580 元)、五天直播训练营(同样内容对外售价 16800 至 26800 元),另有每周更新的保险热点与爆款素材 ● 明亚的线上课程库可自由选学,线上线下必修合计 80 小时,含一次三天线下集训 ● 团队讲师带教,主管陪谈与案例演练;具体的收入结构和津贴细则,面试的时候详细聊 职业发展路径 —————————— ● 第 1 年:把技术思维接到家庭风险规划上,在带教下建立首批自己的客户 ● 1-3 年:形成自己的客群定位,客户盘逐年累积,冲 MDRT ● 3-5 年:个人职级往上走(经纪人 → 高级经纪人 → 资深经纪人 → 合伙人),或转管理序列,搭起自己的小班底 ● 5 年以上:高级合伙人或销售总监这一档,个人业务与团队业务两条线并行 关于我们的工作方式 —————————— 不强制考勤,没有硬性早会,时间自己安排。明亚的文化句是「我的保险,我的生活」,工作和生活分得开。 做单不是单打独斗:团队有讲师、有主管,寿险、高端医疗、养老社区、信托、团财险各个方向都有正在做的伙伴可以请教。 客户从哪来,这里的答案是教你自己找。团队不分配客户、也不发线索,给的是一套已经跑通的获客方法——短视频、直播、内容选题都有成体系的课。做出来的客户关系归你自己,一年年累积,越做越厚。 AI 正在接管很多重复的活,但一套保障方案背后是一个家庭十几年的托付,这件事是人对人的。技术背景带来的结构化拆解、方案设计和逻辑表达,会直接用在家庭风险架构上;而这些东西沉淀在你自己身上,不在某一套技术栈里。