高级招聘专员

1.招聘管理：根据公司人力资源需求计划，制定所负责系统的招聘计划，指导招聘计划的实施，并就招聘结果进行分析总结和不断改善，同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务，确保公司的招聘工作目标顺利完成； 2.招聘渠道管理：根据公司的人力资源需求状况，负责与公司合作的各类人力资源供应商（人才市场、网站、猎头公司等）保持良好的对接关系，丰富公司的人力资源来源渠道，保障公司人力资源需求的多样性； 3.招聘成本管理：根据部门预算管理要求，在批准的科室年度预算计划内，审核各项招聘费用和差旅费用的支出，监督资金的合理使用，保障各项工作的正常、高效开展； 4.招聘辅助业务管理。