【智界汽车】人力资源高级/经理（COE方向）

1、战略规划与体系设计： 根据企业战略目标，参与制定人力资源发展规划构建组织架构、职级体系、干部管理规范等体系并推动落地。 2、组织与人才管理： 负责组织诊断与优化，建立人才发展通道、干部选拔机制，开展人才盘点、绩效激励等项目。 3、流程与制度建设： 设计人力资源管理制度、流程，包括招聘管理、绩效评估、员工关系等模块，并监督执行。 4、文化与培训： 推动企业文化落地，设计培训方案并开发课程。