招聘主管（研发招聘方向）

1. 招聘体系与规划 根据公司业务发展规划，制定并落地年度招聘计划，搭建、完善招聘体系与流程规范，保障技术岗、研发岗、职能岗等各部门人员编制按时、高质量到岗。2. 招聘渠道建设与管理 挖掘、维护猎头、招聘平台、行业社群、内推等多类招聘渠道，定期评估渠道效果、优化渠道结构与投放策略，控制招聘成本，提升人才到岗率与渠道转化率。 3. 研发人才寻访（核心职责） 聚焦无人机、智能制造、软硬件研发等领域，主导中高端研发技术人才寻访，建立研发人才画像与人才地图，依托行业人脉、定向寻访与人才库运营，持续储备优质科技人才。 4. 招聘全流程执行 独立完成简历筛选、初面评估、候选人沟通、薪酬谈判、offer 发放及入职跟进全流程；主导面试流程组织与录用决策支持，持续提升候选人体验。 5. 招聘数据复盘与流程优化。跟踪招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化率等关键指标，定期输出招聘报表与数据分析，识别流程瓶颈并推动持续优化。 6. 业务协同与雇主品牌 对接业务部门，精准理解岗位需求，牵头梳理岗位 JD；跟进候选人试用期表现，组织人才复盘；参与雇主品牌建设，组织校园招聘、行业人才沙龙等招聘相关活动。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；5-8 年全职招聘工作经验，其中具备科技型企业招聘实操经验，熟悉研发、技术类岗位招聘逻辑。 2. 熟悉猎头寻访、平台运营、内推激励等多种渠道打法，能够独立完成中高端技术人才招聘；拥有无人机、智能制造、软硬件等领域人才资源者优先。 3. 掌握招聘全流程，擅长需求挖掘、人才画像、面试甄别与候选人维系，具备较强的谈判能力与沟通应变能力。 4. 熟练使用招聘系统及 Office 办公软件，具备数据意识，能够通过招聘数据复盘优化招聘策略。 5. 目标感强，抗压能力优秀，具备良好的时间管理与多任务并行能力，做事细致，有较强的服务意识与候选人体验意识。 6. 认同公司文化与价值观，职业素养良好；有无人机、智能制造、软硬件研发行业招聘经验者优先。 登录查看完整内容