人力资源经理

1.战略与规划：承接集团人力资源战略，制定并推动基地年度人力资源工作计划；参与基地重大决策，提供人力资源专业支持； 2.组织与制度：优化部门职能与岗位职责，推动组织效能提升；执行并监督集团人力资源制度，控制流程风险； 3.人才发展：统筹基地人才培养与储备计划，搭建内部人才梯队；组织实施绩效管理，推动绩效文化落地； 4.招聘与配置：负责全基地招聘工作，保障关键岗位人才供给；审核各部门用人需求，优化人员结构； 5.薪酬与员工关系：审核月度薪酬数据，实施人工成本管控与优化；整体负责劳动关系管理，预防与处理劳动纠纷； 6.团队与日常管理：指导人力资源科日常工作，组织部门会议与工作部署；推动团队专业能力提升与协同效率。