HRBP
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薪资面议
岗位职责
参与所支持业务单元的年度经营计划、预算及战略复盘会议；
基于业务目标，制定并动态调整人力编制、人才结构及招聘策略；
预判人力风险（如关键岗断层、编制超支、流失率异常），提前干预。
主导关键岗位招聘，确保人才质量与文化匹配；
推动绩效管理落地：辅导管理者设定目标、开展过程反馈、完成绩效评估；
识别高潜人才，制定IDP（个人发展计划），推动轮岗、继任与梯队建设；
管理员工关系，处理复杂个案（如冲突、违纪、离职面谈），防范用工风险。