国际运维中心-人力资源专员

1.部门考勤流程的过程管控及外勤补助审核； 2.绩效考核实施，跟进绩效末位人员定期访谈及绩效改进工作； 3.推进部门内培训工作的有效实施，制定年度及月度培训规划； 4.关键岗位人员离职面谈及人员异动分析； 5.部门人员招聘与报到； 6.员工转正，合同换签与续签； 7.领导交代的其他工作。