HRBP
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薪资面议
岗位职责
1.人力资源规划：
负责公司人力资源规划的分解、执行与落地，确保与公司业务模块未来发展相匹配；
提供组织结构设计和定编建议，优化人力资源配置；
在业务部门内推动变革，与COE协同完善人力资源制度、流程和体系，提升运作效率；
2.人员甄选与录用：
协同COE和业务部门开展招聘工作，包括简历甄选、面试评估、录用及入职流程管理。
确保招聘过程符合公司人力资源制度，满足业务部门用人需求；
3.人才培养与发展：
定期与业务部门沟通，评估员工技能现状，制定并实施培训计划，提升员工技能水平；
协助业务部门进行组织和人才盘点，激励和保留高潜和核心人员，协助劣汰低潜力和低绩效人员；
处理人员任命及非管理族职级晋升工作，促进员工职业发展；
4.员工关系管理：
定期与员工沟通，确保信息真实有效传达，掌握员工动态和需求；
协助部门开展员工关怀、发展、激励活动，提升员工满意度和忠诚度。
处理员工试用期转正、调动等流程，协助离职手续办理；
5.绩效管理：
协助业务部门进行员工绩效评估，监督绩效过程，确保评估公正准确；
协助部门管理者进行绩效反馈和辅导，帮助员工制定绩效改进计划。
6.薪酬福利与激励：
不定期对外部市场薪资情况进行对标，关注员工薪资诉求和职业动向；
与COE协同制定项目奖惩激励方案和制度，推动实施和落地。